Het ziekteverzuim is in 2023 fors gedaald. Dat is goed nieuws, maar áls mensen zich ziekmelden is dat vaak voor een langere periode. Volgens RTL Nieuws zijn psychische klachten steeds vaker de oorzaak.
Als werkgever heb je bij een zieke werknemer te maken met veel wetten en regels. Denk bijvoorbeeld aan de Wet verbetering Poortwachter, regels rondom ziekte en privacy en het wel of niet doorbetalen van loon.
Je mogelijkheden als werkgever bij een zieke werknemer
In het webinar liepen we kort door het stappenplan van de Wet verbetering Poortwachter heen. We behandelden verschillende veelgestelde vragen. Ook keken we naar het opzegverbod en ontbinding via de kantonrechter. En wat doe je na 104 weken als de loondoorbetalingsverplichting is geëindigd? Met de tips van Liesbeth en Jean-Pierre weet je na afloop wat er van jou als werkgever wordt verwacht én wat je mogelijkheden zijn.
Onderwerpen webinar
- Wet verbetering Poortwachter (kort): hoe zit het ook alweer?
- Loondoorbetaling bij ziekte
- Re-integratieperikelen: loonstop of loonopschorting?
- Ziekte en privacy
- Opzegverbod en ontbinding
- Wat doe je na 104 weken?
- Praktijkvragen