Ongewenste omgangsvormen zoals pesten, agressie, geweld, discriminatie en (seksuele) intimidatie vallen onder Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA). Dit geldt ook voor een structureel (te) hoge werkdruk. Deze PSA komt in iedere organisatie voor en op elk niveau. Mensen kunnen hier letterlijk ziek van worden.
Wat moet je regelen?
Goed beleid kan een grote bijdrage leveren aan het bevorderen en/of verbeteren van een goed werkklimaat. In dit beleid leg je vast wat je doet om een goede sfeer te creëren en te behouden. Ook maak je afspraken over het voorkomen en beperken van ongewenst gedrag. In een gedragscode leg je vast wat het gewenste gedrag is binnen jouw organisatie. Hoe verwacht je dat medewerkers met elkaar omgaan? Ook maak je afspraken over hoe je elkaar gericht aanspreekt op ongewenst gedrag.
Externe vertrouwenspersoon
Sinds een aantal jaar is het voor bedrijven vanaf 250 medewerkers verplicht om een vertrouwenspersoon te hebben. In de Eerste Kamer ligt nu een wetsvoorstel om dit ook verplicht te stellen voor bedrijven vanaf 10 medewerkers. In de praktijk blijkt dat een externe vertrouwenspersoon de drempel verlaagt om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken. Maar waarom zou je als goed werkgever wachten tot een externe vertrouwenspersoon verplicht wordt gesteld?
Wat levert een externe vertrouwenspersoon op?
- Meer aandacht voor PSA (dat een groot risico is voor arbeidsongeschiktheid)
- Vergroten van het fysieke en mentale welzijn van je werknemers
- De kans op conflict, escalatie of uitval wordt verkleind en daarmee bespaar je kosten
- Aanpak van ongewenst gedrag
- Betrokkenheid als werkgever
- Verklein de kans op escalatie en voorkom dat misstanden extern worden gemeld
Wat kan je verwachten van een externe vertrouwenspersoon?
Voor de inzet van een externe vertrouwenspersoon biedt Sigma Personeelsdiensten je de volgende abonnementsvorm:
|
Vragen of vrijblijvend advies?
Heb je interesse, heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Astrid de Zeeuw-Beemster, gecertificeerd (extern) vertrouwenspersoon.