De belangrijkste veranderingen op het gebied van het inkomen zijn:
- De lonen van vakkrachten met een inkomen onder het eindloon stijgen per 1 april 2022 met 3,4% en per 1 januari 2023 met 2%;
- Wanneer de vakkracht meer verdiend dan het eindloon, stijgt het inkomen per 1 april 2022 met 2% en per 1 januari 2023 met 2% indien hij dan langer dan 24 maanden in dienst is;
- Per 2023 is er een vaste periodiek van 2% (bovenop de 2% cao loonstijging) wanneer de vakkracht een inkomen heeft dat valt binnen de loonschaal. De loonschalen zijn ook uitgebreid met deze periodieken;
- De jeugdlonen voor niet vakkrachten en leerlingen stijgen per 1 september 2022 door verhoging van de cao-jeugdpercentages.
Daarnaast zijn er nog wat andere zaken geregeld, zoals aandacht voor de balans tussen werk en privé.
In tijden van krapte op de arbeidsmarkt is het van belang om de gemaakte afspraken correct en tijdig toe te passen. Uiteraard helpen wij je daar graag bij.
Hoe pas je de CAO Horeca correct toe?
Wil je weten wat deze veranderingen specifiek betekenen voor jouw onderneming en personeelsbestand? Laat een terugbelverzoek achter via onderstaand formulier. Jouw loonadviseur zal dan contact met je opnemen om een afspraak in te plannen.