Buitenlandse werknemers

Heb je door de krappe arbeidsmarkt moeite om nieuwe, gekwalificeerde medewerkers te vinden? Dan kun je overwegen om over de grens nieuwe medewerkers te werven. Dat kan prima werken, zolang je goed op de hoogte bent van de geldende wetten en regels. Is bijvoorbeeld een werkvergunning vereist? En hoe kun je dubbele belasting voorkomen als de werknemer tijdelijk in Nederland werkt? Onze adviseurs weten van de hoed en de rand. Zij weten ook in welk land de sociale zekerheid valt, als je medewerker in meerdere landen actief is. Ook adviseren we je over het toepassen van de 30%-regeling. Met deze regeling kun je jouw buitenlandse of uitgezonden medewerker belastingvoordeel bieden om te helpen bij de verhuiskosten of de hogere levenskosten. Je kunt met deze regeling een percentage van het salaris belastingvrij betalen. Vanzelfsprekend is het belangrijk dat ook deze regeling op de juiste manier wordt toegepast.

Succesvolle inzet van buitenlandse werknemers

Bij de loonadministratie van buitenlandse werknemers is het belangrijk om te letten op de geldigheid van werk- en verblijfsvergunningen, de naleving van internationale belastingregels en sociale zekerheid. Maar ook het correct toepassen van regelingen, zoals de 30%-regeling. Onze adviseurs houden je scherp en begeleiden je bij het in dienst nemen en houden van buitenlandse werknemers. Ze wijzen je op de noodzaak dat de werknemer juist is geregistreerd bij instanties, zoals de Belastingdienst. Daarnaast zorgen onze adviseurs ervoor dat toeslagen en extraterritoriale kosten, zoals reiskosten en huisvesting, correct worden opgenomen. Verder moeten internationale betalingen, eventuele valutaomrekeningen en het vermijden van dubbele belasting goed worden beheerd. Onze dienstverlening richt zich op jou als werkgever, maar zeker ook op je buitenlandse medewerker. We maken graag samen met jou een succes van jouw buitenlandse werving & selectie inspanningen.

Vrijblijvend kennismaken

Heb je buitenlandse werknemers in dienst of ben je van plan over de grens te werven? Dan is het belangrijk dat je de geldende wetten en regels goed kent. Onze adviseurs weten van de hoed en de rand. Vrijblijvend verder praten over wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem contact met ons op!

Persoonlijke begeleiding

Sigma kan je op diverse manieren extra ondersteunen bij de loonadministratie van buitenlandse werknemers. Zo beschikken wij over diepgaande kennis van internationale belastingregels, sociale zekerheidsverdragen en specifieke regelingen zoals de 30%-regeling. Wij zorgen ervoor dat alle wet- en regelgeving correct wordt toegepast, inclusief het opstellen en indienen van benodigde documenten bij instanties zoals de Belastingdienst of UWV. Daarnaast kunnen wij complexe zaken zoals dubbele belastingheffing, en internationale arbeidsvoorwaarden efficiënt beheren. Ook bieden wij ondersteuning bij het aanvragen van werkvergunningen, BSN-nummers en andere administratieve vereisten. Wij zijn adviseur, bieden transparante rapportages en zijn steeds alert op het benutten van fiscale voordelen en het minimaliseren van risico’s. Met het oog op waardevol werkgeverschap zijn we er ook voor je buitenlandse medewerker. We communiceren in begrijpelijke taal over loonstroken, jaaropgaven en secundaire arbeidsvoorwaarden en bieden ondersteuning bij zaken zoals het aanvragen van een BSN en ziektekostenverzekering. Zo optimaliseren we, samen met jou, de werkervaring van je buitenlandse werknemer(s).