Oog voor de fiscale en juridische regels
Voor de cafetariaregeling gelden bepaalde fiscale en juridische regels. Zo zijn er beperkingen op het ruilen van het brutoloon. Verder moeten werkgevers er natuurlijk voor zorgen dat de regeling voldoet aan de Wet op de loonbelasting en premie volksverzekeringen. Onze adviseurs helpen je bij het opzetten van de regeling. Daarnaast is een praktische inrichting van de cafetariaregeling belangrijk om je administratieve lasten te minimaliseren. Daarbij kun je denken aan het gebruik van gestandaardiseerde formulieren, een online platform voor het beheer en heldere communicatie naar medewerkers. Een goed ontworpen en praktisch uitgevoerde cafetariaregeling vermindert de kans op fouten en vertragingen. Meer weten? Neem contact met ons op!
Persoonlijke begeleiding
De kracht van Sigma is dat wij persoonlijk advies bieden en lokaal aanwezig zijn. De introductie van een cafetariasysteem doe je daarom niet alleen. We organiseren informatiesessies om de regeling uit te leggen, we geven schriftelijke informatie en bieden persoonlijke begeleiding voor vragen en ondersteuning. Naast een goede start vinden we een goede opvolging even belangrijk. Om die reden monitoren en evalueren wij de cafetariaregeling samen met jou. Zo zorgen we ervoor dat deze effectief en efficiënt blijft. Zo geven wij inhoud aan waardevol werkgeverschap. Benieuwd naar de mogelijkheden van de cafetariaregeling voor jouw organisatie? Neem contact met ons op!
