De Wtp stelt verschillende eisen aan werkgevers en pensioenfondsen. Het proces om een nieuwe regeling in te voeren is complex en bestaat uit meerdere stappen. Om stress en onnodige problemen te voorkomen, adviseren wij je om op tijd te beginnen met het in kaart brengen van de acties die je moet ondernemen. Zo heb je genoeg tijd om na te denken over belangrijke beslissingen.
Betrek je medewerkers erbij
Eén van de belangrijkste onderdelen van het aanpassen of invoeren van een nieuwe pensioenregeling is overleg met je medewerkers. Dit moet zorgvuldig gebeuren, want hun instemming en betrokkenheid zijn essentieel voor een succesvolle invoering. Door duidelijk te communiceren en transparant te zijn, kun je inspelen op eventuele vragen of zorgen van werknemers.
De deadline voor de invoering van de nieuwe regeling is 2028. Als werkgever moet je ervoor zorgen dat er dan sprake is van ‘eerbiedige werking’ van de huidige regeling, of dat of dat je een compleet nieuwe pensioenregeling hebt ingevoerd die voldoet aan de wetgeving. Er zijn verschillende opties, elk met hun eigen voor- en nadelen. Het is belangrijk om de mogelijkheden goed af te wegen voordat je een definitieve keuze maakt.
In ons stappenplan vind je de voor- en nadelen van de verschillende opties. Wil je weten wat we voor jou of je organisatie kunnen doen? Neem voor een vrijblijvend gesprek contact op met onze specialisten!
