Personeelshandboek opstellen? - Sigma Personeelsdiensten

Gelden er afspraken in je bedrijf waar medewerkers keer op keer naar vragen? Bijvoorbeeld over werktijden, ziekmelden of hoe ze moeten omgaan met bedrijfsspullen. In veel bedrijven, vooral bedrijven die een groei doormaken, is er sprake van een ‘grijs gebied’. Iedereen weet min of meer van de afspraken, maar nergens zijn ze vastgelegd. Zolang er één of twee medewerkers zijn, vormt dit geen probleem. Daarboven is duidelijkheid en uniformiteit wenselijk, voor zowel jou als je medewerkers. Zeker als er verder geen sprake is van een cao als onderligger bij de arbeidsovereenkomsten. Het opstellen van een personeelshandboek biedt uitkomst. Natuurlijk is een personeelshandboek een dynamisch document. De afspraken en regels die je stelt, bewegen mee met de koers van je onderneming.

Een personeelshandboek toepassen en handhaven

De HR-adviseurs van Sigma zijn ervaren in het opzetten en aanpassen van personeelshandboeken. Ze zijn alert op alle stappen die je moet zetten. Zo moet, na het invoeren van een personeelshandboek, een zogeheten incorporatiebeding worden opgenomen in de arbeidsovereenkomsten. Daarin staat dat het personeelshandboek deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst. Verder moet je bij de invoering aandacht besteden aan een goede verspreiding én goede toegankelijkheid. Onze adviseurs begeleiden je daarbij en helpen je natuurlijk ook bij de implementatie ervan. Een personeelshandboek is geen slapend document. Integendeel, wij helpen je het actief toe te passen en de afspraken te handhaven. Met het oog daarop ondersteunen wij je bij het ontwikkelen van een passend sanctiebeleid. Meer weten? Neem contact met ons op!

Neem contact op

Meer weten of vrijblijvend kennismaken?

Voorkom onduidelijkheid en misverstanden op de werkvloer. Met een helder personeelshandboek leg je arbeidsvoorwaarden en beleidsregels duidelijk vast. We bespreken graag de mogelijkheden voor jouw organisatie. Plan nu een vrijblijvende kennismaking.

Een handboek voor jouw organisatie

Met een goed personeelshandboek bied je duidelijkheid. Dat is prettig voor je medewerkers, zij weten nu waar ze alle regels kunnen terugvinden én kunnen erop vertrouwen dat die regels voor iedereen hetzelfde zijn. Met het oog op waardevol werkgeverschap is een personeelshandboek daarom zo belangrijk. Natuurlijk is het ontwikkelen daarvan maatwerk. Onze HR-adviseurs trekken daarin graag samen met je op. Prettig is dat ze jou persoonlijk kennen en ook de markt waarin je actief bent. Ze vertalen jouw wensen en behoeften zo dat het personeelshandboek aansluit bij jou als werkgever, bij je medewerkers en bij de werkzaamheden die zij uitvoeren. Meer weten? Neem contact met ons op!

Contact opnemen