Wij kennen de regels
Als werkgever is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de verplichtingen en regels rondom ziekteverzuim en re-integratie. Vanuit de Wet verbetering poortwachter heb je tal van verplichtingen, die als doel hebben de re-integratie van jouw zieke medewerker. Door deze wet goed na te leven, voorkom je sancties en draag je bij aan het welzijn en de gezondheid van je medewerker. De arbeidsjuristen van Sigma kennen de regels. Ze ontzorgen je en zetten alles op alles om een conflicten met je medewerker, de arbodienst, het UWV of het re-integratiebedrijf te voorkomen. Mocht er toch een conflict ontstaan, dan staan we je vanzelfsprekend bij met deskundig en persoonlijk advies op maat van jouw bedrijf.
Vrijblijvend kennismaken
Ontzorgen met raad en daad
Sigma maakt werk van waardevol werkgeverschap. Dat doen we door je persoonlijk bij te staan. We zijn adviseur, maar zeker ook jouw persoonlijke sparingpartner. In het geval van een langdurig zieke medewerker, denken we graag met je mee. Merk je dat het contact met je zieke medewerker stroef verloopt? Dan adviseren we je en staan we je bij. We kennen de verplichtingen en eisen die de Wet verbetering poortwachter aan je stelt én we kennen jou en je bedrijf. We staan naast je en ontzorgen je. We weten immers hoeveel energie deze trajecten je kunnen kosten. Daarom gaan we zo ver als jij wilt. We adviseren, we nemen administratief werk uit handen en kunnen zelfs een 2e spoortraject voor je starten. Kortom, we zijn ervoor je, met raad en daad.
