Salarisnormen omhoog
Het kabinet stelt per 1 januari 2027 een constant forfait van 27% voor. Daarnaast gaat de nieuwe expatregeling ook hogere salarisnormen bevatten. De huidige salarisnorm van € 46.107,- (2024) wordt verhoogd met € 4.329,-, de lagere salarisnorm van € 35.048 met € 3.290. Het nieuwe constante forfait gaat met ingang van 2027 ook gelden voor alle uitgezonden werknemers.
Het verhogen van de salarisnormen heeft tot gevolg dat minder werknemers in aanmerking komen voor de expatregeling en dat sommige werknemers bij uitruil van brutoloon voor een vergoeding op grond van de expatregeling een lager deel van hun brutosalaris als vergoeding op grond van de expatregeling kunnen ontvangen van hun werkgever.
Voor 2025 en 2026 gaat op grond van de nota van wijziging een constant forfait van maximaal 30% gelden.
Overgangsrecht 30%-regeling
Voor ingekomen werknemers die vóór 2024 de 30%-regeling hebben toegepast, blijft het vaste percentage van 30% van kracht. Zij behouden de oude (geïndexeerde) salarisnormen.
Voor ingekomen werknemers die in 2024 de 30%-regeling voor het eerst hebben toegepast, geldt het vaste forfait van 27% met ingang van 1 januari 2027. Zij houden wel de oude (geïndexeerde) salarisnormen gedurende de gehele looptijd.
Over de 30%-regeling nu
De 30%-regeling is een belastingvoordeel voor buitenlandse werknemers die tijdelijk in Nederland werken. Zij kunnen op basis van de regeling onder voorwaarden een bepaald percentage van hun salaris belastingvrij ontvangen. De regeling kan voor vijf jaar worden toegepast.
Om in aanmerking te komen voor dit belastingvoordeel moeten expats een specifieke deskundigheid bezitten. Voor het grootste deel van de aanvragers geldt hiervoor een salarisnorm. In 2024 geldt dat een ingekomen werknemer ‘specifieke deskundigheid’ bezit, als deze werknemer een belastbaar loon heeft van meer dan € 46.107,-.
Door het verhogen van de salarisnormen komen minder werknemers in aanmerking voor de expatregeling. Sommige werknemers ontvangen op grond van de expatregeling van hun werkgever bij uitruil van brutoloon voor een vergoeding op grond van de expatregeling, een lager deel van hun brutosalaris als vergoeding.