Dit betekent dat werkgevers gevluchte Oekraïeners tot die tijd in loondienst kunnen laten werken, zonder dat daarvoor een tewerkstellingsvergunning nodig is. Bij het dienst nemen van een Oekraïense ontheemde moet de werkgever de ontheemde eenmalig aanmelden bij UWV.
Druk op asielstelsel verlichten
Sinds 2022 kunnen mensen die het conflict in Oekraïne ontvluchten op grond van de Richtlijn Tijdelijke Bescherming bescherming krijgen in de lidstaten van de Europese Unie. Ze kunnen een verblijfsvergunning in de EU aanvragen en krijgen toegang tot onderwijs en de arbeidsmarkt. Hierdoor hoeven Oekraïners geen asiel meer aan te vragen om in Nederland te verblijven. Op die manier hoeft de overheid geen individuele aanvragen te onderzoeken en daarmee wordt de druk op het asielstelsel verlicht.
Ander aanmeldproces Oekraïense vluchtelingen
Het aanmeldproces voor vluchtelingen uit Oekraïne, die nieuw aankomen in Nederland, is wel veranderd per 17 juni. Zij moeten binnen vier weken na inschrijving bij de gemeente door de IND laten toetsen of zij voldoen aan de voorwaarden onder de RTB en hun verblijfbewijs ophalen bij het IND-loket.
