In deze rechtspraak
- Een werknemer krijgt tijdens een etentje de toezegging van zijn manager dat zijn arbeidsovereenkomst wordt verlengd.
- De werkgever komt later terug op deze toezegging omdat de manager niet bevoegd was om de toezegging te doen.
- De rechtbank oordeelt dat het een onherroepelijke toezegging was en dat de arbeidsovereenkomst wel is verlengd.
Belang voor de praktijk
Managers doen soms arbeidsvoorwaardelijke toezeggingen terwijl ze daartoe niet bevoegd zijn. Als werkgever wil je voorkomen dat je je aan dit soort toezeggingen moet houden. Voor alle partijen moet daarom duidelijk zijn wie binnen de organisatie bevoegd is om te beslissen over onderwerpen als arbeidsvoorwaarden of een verlenging van een arbeidsovereenkomst. Leg bijvoorbeeld in het personeelsreglement vast wat de taken en de bevoegdheden zijn van managers en bestuurders.
Twijfel je als werkgever over de verlenging van een arbeidsovereenkomst? Benoem dit dan ook uitdrukkelijk bij de werknemer en zeg nog niets toe. Hangt de verlenging van een arbeidsovereenkomst af van bepaalde voorwaarden? Geef deze voorwaarden dan ook duidelijk aan.
Twijfel je over de verlenging van een arbeidsovereenkomst of heb je vragen over bevoegdheden binnen je organisatie? Sigma Personeelsdiensten biedt advies op elk gebied waarin een organisatie met personeel is verbonden. We vertalen jouw ambities en de ontwikkelingen binnen jouw organisatie naar strategisch personeelsbeleid. Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie.
