Vanuit zijn eigen expertise kijkt iedereen op zijn eigen manier naar data. Zo is een HR-verantwoordelijke in andere data geïnteresseerd dan een financiële specialist.
Voor sommige datavelden in de salaris- en personeels-administratie geldt ‘garbage in’ is ‘garbage out’. Een praktisch voorbeeld is ziekteverzuim; registreer je niet alle verzuim-meldingen consequent, dan is jouw ziekteverzuimcijfer niet betrouwbaar.
Welke inzichten levert data op voor de salaris- en personeels-administratie én hoe zorg je voor actueel en relevante data?